Vous interviendrez en tant que chef.fe de projet dans le déploiement d’un ERP sur la partie régalienne finance, gestion, pilotage financier, trésorerie avec des développements possibles sur les modules RH et achat.
Votre rôle
Pilotage et gouvernance du projet
- Animer et diriger l’ensemble des réunions avec l’éditeur, l’intégrateur et les parties prenantes internes
- Organiser et structurer la comitologie interne (comité projet, comité de pilotage)
- Mettre en place une gouvernance claire et efficace pour assurer la coordination des acteurs
- Assurer le respect des jalons et coordonner les équipes internes
Accompagnement au changement
- Identifier les risques et anticiper les dérapages
- Communiquer régulièrement sur l’avancement du projet et les éventuels ajustements
- Préparer les utilisateurs à la transition et les accompagner dans la prise en main du nouvel ERP
Votre profil
Compétences techniques
Vous avez une bonne connaissance des ERP et de leur mise en place, une expérience avec Workday est un plus ainsi que la connaissance du module d’intégration finance. Vous possédez des compétences en gestion des données (data management) et en API management.
Vous maîtrisez les outils collaboratifs tels que Sharepoint.
Qualités personnelles
Vous savez structurer un projet en l’absence de processus ou de méthodologie formelle. Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’une forte capacité d’organisation et d’adaptation.
Vous avez un excellent relationnel et êtes capable de mobiliser et challenger les équipes.
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Type de contrat : CDI ou portage ATLANSE Solutions
Niveau d’expérience : 7 ans d’expérience
Secteur : Energies renouvelables
Localisation : Ile de France
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre ATLANSE, c’est participer à une merveilleuse aventure dans une société à taille humaine, dynamique et en pleine croissance.
ATLANSE réunit des passionnés de nouvelles technologies qui partagent les mêmes valeurs que sont la diversité, le respect, la curiosité, la confiance, la passion et l’engagement.
ATLANSE favorise l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs pour créer les conditions nécessaires à l’expression du potentiel humain.